Berlin

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Setzt neue Energie frei - Ihr Einsatz:
  • Sie agieren als verantwortlicher Product Owner für alle Prozesse und Standards bezogen auf die Talentgewinnung (von Employer Branding, HR Marketing bis hin zu Recruiting und Employee Experience). 
  • Sie kennen den Markt, beobachten ihn ständig im Hinblick auf best practices und stellen so sicher, dass unser HR Bereich über effiziente und moderne Prozesse im Bereich der Talentgewinnung verfügt. 
  • Intern arbeiten Sie eng mit dem HR Operations Team zusammen, kennen daher die internen Kunden- und Geschäftsbedürfnisse und lassen diese über Projekte in kontinuierliche Prozessoptimierungen einfließen. 
  • Sie analysieren, bewerten und optimieren Rekrutierungsprozesse und -kanäle mit dem Ziel, die Mitarbeitererfahrung insgesamt zu verbessern. 
  • Sie definieren und implementieren Recruiting-KPIs und Reporting-Standards und sind für regelmäßige Recruiting-Status-Meetings verantwortlich.
  • Sie leiten Employer-Branding-Initiativen. 
  • Sie treiben die Entwicklung von Unternehmensregelungen, z. B. Richtlinien oder Betriebsvereinbarungen voran, stimmen diese mit internen Stakeholdern (z. B. Führungsteam und Betriebsrat) ab und stellen sicher, dass sie angemessen kommuniziert werden. 
  • Sie denken und handeln digital und setzen digitale Lösungen um. 
  • Sie verhandeln Dienstleistungsvereinbarungen mit Drittanbietern.
Verbindet Leidenschaft mit Know-how - Ihr Profil:
  • Sie haben Ihr Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder Unternehmensführung erfolgreich abgeschlossen.
  • Sie können auf eine langjährige Berufserfahrung im HR Bereich zurückblicken, insbesondere in der Talentgewinnung.
  • Sie verfügen über sehr gute Marktkenntnisse in Bezug auf best practices und haben einen starken Fokus auf Prozesse und KPI.
  • Sie haben Erfahrung im Management von Projekten.
  • Persönlich zeichnen Sie sich durch Entscheidungsstärke, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit aus. 
  • Sie überzeugen durch Ihre unternehmerische Denkweise und Ihre Kommunikationsfähigkeit.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
Und so stärken wir Ihnen den Rücken:

 

  • Ankommen leicht gemacht: Mithilfe eines Welcome-Trainings und eines Einarbeitungsplans führen wir Sie strukturiert an Ihre neuen Aufgaben heran. Dabei steht Ihnen ein persönlicher Pate mit Rat und Tat zur Seite.
  • Gemeinsam vorankommen: In kollegialer Atmosphäre leben wir eine offene Kommunikation, unterstützen einander und teilen unser Wissen. Zudem fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung mit Weiterbildungsangeboten.
  • Ihr Einsatz zahlt sich aus: Wir belohnen Ihr Engagement mit einer fairen Vergütung, die auf internationalen Standards basiert und sich aus einem fixen und einem flexiblen Anteil – bezogen auf das Erreichen von Zielen – zusammensetzt. On top dürfen Sie mit vermögenswirksamen Leistungen, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie einer Unfallversicherung rechnen.
  • Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein großes Anliegen. Und damit abseits des Jobs genug Zeit für die Familie bleibt, stehen Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung.
  • Gutes für Leib und Seele: Vielfältige Gesundheitsangebote aus unserem Q.CARE-Programm, z. B. Grippeimpfungen oder Vorsorgeuntersuchungen, sorgen dafür, dass Sie fit bleiben – denn das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.
  • Mobil auf allen Wegen: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Gut ausgestattete, barrierefreie Büros und Besprechungsräume runden das Gesamtbild ab.

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