Berlin (teilw. Homeoffice)

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Unser Ziel ist es, diese starke Position zu festigen und weiter auszubauen – und dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Recruiting und Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben bei uns:

Koordination der bankweiten Personalakquise
Konzeption und Entwicklung von Maßnahmen der Personalgewinnung
Recruiting, einschließlich Identifikation und zielgruppengerechte Ansprache von Talenten auf verschiedenen Plattformen, Verantwortung für die Ausschreibung (intern und extern) von vakanten Positionen auf geeigneten Kanälen, Bewerbungsmanagement, Vorauswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d) sowie Durchführung von Interviews
Eigenständiger Aufbau eines Netzwerkes mit Hochschulen / Bildungsträgern und weiteren Offline-Kanälen sowie Vertretung der Bank bei Personal- und Recruitingveranstaltungen
Koordination von Dienstleistern im Bereich Personalgewinnung / Arbeitnehmerüberlassung
Eigenständige Überwachung, Analyse und ggf. Anpassung der Recruiting-Aktivitäten anhand von Kennzahlen sowie eigenverantwortliche Überwachung des Hiring-Budgets
Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Journey
Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferenten (m/w/d) und Fachbereichen der Bank
Unterstützung beim Personalmarketing und Employer Branding
Optimierung der eigenen Geschäftsprozesse und Mitarbeit in spannenden Projekten

Sie bringen mit:

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung
Erfahrung in der Dienstleistersteuerung
Sehr gute Kenntnisse der Themen Recruiting und Talent Acquisition
Ausgeprägtes Knowhow in der Anwendung von digitalen Medien und Plattformen sowie gute Kenntnisse der Betriebswirtschaft
Kommunikationstalent, Freude an Veränderungen, IT-Affinität sowie eine selbstständige, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Bereitschaft zur Reisetätigkeit

Wir bieten Ihnen:

Eine attraktive Vergütung (Tarifvertrag privater Banken, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Rabatte, u.v.m.)
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 24.12 und 31.12 arbeitsfrei, die Möglichkeit überwiegend aus dem Home-Office zu arbeiten)
Die Förderung Ihrer individuellen Entwicklung durch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Betriebsarzt, Grippeschutzimpfungen, diverse Beratungsangebote)
Regelmäßige Firmenevents und Sportangebote (Auftaktveranstaltung, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Tischtennis, Firmenlauf, etc.)

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige, digitale Bewerbung im PDF-Format, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

Etwaige Rückfragen beantworten wir gern per E-Mail: melanie.fiedler@s-kreditpartner.de (mailto:melanie.fiedler@s-kreditpartner.de)

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Kurzprofil der S-Kreditpartner

Ideen entwickeln, Innovationen treiben und dabei stets die Produkte und Prozesse für unsere Kunden im Blick haben. Diesen Aufgaben begegnen wir Tag für Tag mit Neugier, Elan und Hands-On-Mentalität.

Sie arbeiten innerhalb moderner Unternehmensstrukturen, die von flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortlichkeit geprägt sind. Natürlich stellen wir herausfordernde Aufgaben an unsere Mitarbeiter:innen. Im Gegenzug unterstützen wir Sie auf Ihrem Karriereweg und ermöglichen Ihnen eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.